大话西游

员工能兼职吗？印度科技行业在争论_我的网站

一 |     她说：“我很擅长制作动画，正从事一个项目，我从中赚的钱几乎与我的主要工作一样多，且工作时间更短，这还有助于磨炼我的技能并增加我的收入来源。    第10名：印第安纳步行者          上赛季步行者进攻效率仅排第28，那是因为哈利伯顿因跟腱撕裂整季报销。”她正在兼职：在拥有全职工作的同时，向另一个雇主出售其技能。如今他满血回归，搭配西亚卡姆和内姆哈德（两人上赛季已扛起大旗），再加上擅长喂饼中锋的祖巴茨，步行者标志性的动态进攻将重现威力。过去六个赛季，他们的球权和球员移动均列前五，只要哈利伯顿恢复八成水准，第10名或许都算保守。         第9名：洛杉矶湖人          失去詹姆斯固然可惜，但东契奇独揽球权，身边辅以里夫斯（49%命中率）、塞克斯顿（40.1%三分）、格莱姆斯、哈迪，以及吃饼中锋凯斯勒，简直就是独行侠2.0的升级版。上赛季东契奇和里夫斯同时在场（无詹姆斯）的532分钟里，湖人百回合净胜对手10.1分。她并不认为其中有任何错误，她的公司要求她每周工作约40小时，只要诚实照做，她就自认为没理由不让她从事一项副业。

二 | 防守端或许存疑，但进攻端，东契奇拥有如此多射手和内线终结点，第9实至名归。         第8名：克利夫兰骑士          骑士有米切尔和哈登两位顶级持球手，进攻效率118.3（联盟第六），但两人同场时效果并未叠加——反而比单独带队时略低。

三 | 莫布里和阿伦的内线组合提供吃饼和二次进攻，但东决面对强硬防守时，骑士百回合仅得100.3分，暴露了硬解能力的不足。经过完整训练营磨合，这对后场双枪需要证明1+1>2，否则难以进入顶尖梯队。

四 | 然而，并非每个人都如此习以为常。         第7名：迈阿密热火          得到字母哥的热火，进攻上限直接拉升。近来，印度科技咨询公司威普罗解聘300名为竞争对手从事第二职业的员工，该公司董事长普雷姆吉强烈抨击科技行业的兼职行为，“这是赤裸裸的欺骗。”尽管该现象也存在于其他国家，但这在印度引发激烈争议，尤其是在科技行业。班加罗尔就业法专家戈帕拉克里希南表示，尽管兼职在印度并非新鲜事，但它在新冠肺炎疫情后变得更泛滥，因为员工开始远程工作。上赛季他们已有12场得分破140，创下NBA纪录，如今加入一位场均27.6分的转换进攻怪物，反击和篮板冲击力将更加恐怖。阿德巴约打出职业生涯最佳进攻赛季，维金斯三分命中率41.4%，但泰勒·希罗离队后，后卫线和半场空间存在隐患。即便如此，仅凭字母哥和巴姆的天赋，热火就足以杀进前十。         第6名：丹佛掘金          掘金是上赛季进攻效率第一（121.2），也是唯一投篮、三分、罚球命中率全部前五的球队。

五 | 约基奇场均准三双，穆雷打出职业生涯最佳（三分43.5%），二人互相助攻次数分列联盟前二。同时，雇主减少或放松监督，为员工从事另一份工作提供更多时间和网络带宽。威普罗的解聘举动为该话题带来更多声音：一些公司严厉警告员工不要为其他企业工作，或者试图对员工加强监督。但其他企业领导人正采取宽松路线，声称年轻员工只是努力进取。显而易见的是，随着科技行业为雄心勃勃的年轻员工开辟更多出售其技能的增收途径，公司需要考虑如何以一种双方都能理解的方式规范员工的行为。虽然失去了部分替补深度（佩顿·沃特森可能离队），约基奇下场时球队净负7.7分，但只要约穆健康，他们仍是进攻最稳定的球队。

六 |          第5名：明尼苏达森林狼          爱德华兹上赛季场均28.8分（联盟第三），但一直缺乏顶级组织者为他减压。兼职是印度科技行业的公开秘密。现在鲍尔来了——他的传球让队友有效命中率达到61.8%（联盟前三），而爱德华兹接球投三分命中率高达49.6%。两人联手，戈贝尔将轻松获得篮下吃饼机会。虽然送走了兰德尔和里德，损失了部分半场单打火力，但鲍尔的创造力足以让森林狼进攻脱胎换骨。调查发现，近65%的IT员工表示，他们或他们认识的人在居家办公期间兼职或寻求兼职机会。

七 |          第4名：俄克拉荷马雷霆          SGA依然是联盟最致命的挡拆持球人（每回合1.18分），上赛季进攻效率117.6，他在场时飙升至119.7。杰威因伤只打了33场，健康归来等于多了一个持球点，霍姆格伦的全能属性也让阵容更灵活。拥有大量员工的IT公司难以在其职工中营造主人翁意识和归属感。

八 | 然而，多尔特、以赛亚·乔和维金斯三大轮换离队，深度受损，更多进攻重担将压在SGA、威廉姆斯和霍姆格伦肩上。改善经济条件往往需要来自不止一份工作的报酬。

九 | 印度“IT之都”班加罗尔提供的薪酬相对较高，但生活成本也是如此。         第3名：圣安东尼奥马刺          马刺上赛季进攻效率118.7（联盟第三），赢下62胜，且今夏保留了94%的上场时间（联盟最高）。

十 | 文班亚马场均25分，福克斯稳定输出，卡斯尔从新秀赛季的每36分钟5.5次助攻飙升至8.9次，他与文班的连线效率极高。除增收外，许多员工也希望提高技能或追寻激情。28岁的拉詹是当地某大软件公司的全职员工，但他也有自己的YouTube频道并通过广告赚钱。他说：“新冠肺炎疫情使我意识到，人们必须未雨绸缪，拥有可用以缓冲的储蓄。”就业法专家戈帕拉克里希南表示，从法律上看，情况很复杂，员工能否从事兼职或副业，主要取决于与主要雇主的雇佣合同。新秀哈珀在总决赛场均18分，托拜厄斯·哈里斯提供空间，这支青年军还在持续进化。

十一 | 在她看来，一些公司确实允许员工按事先协议从事副业或与爱好有关的项目，前提是无利益冲突。IT员工组织NITES总裁萨卢加指出，多位印度科技大亨的创业都始于副业。印度电子和信息技术国务部长拉吉夫·钱德拉塞卡也站了出来，他指出年轻员工渴望将其技能变现并建立经济稳定性。显然，无论有多少不同观点，这场争论都不会消失。如果卡斯尔投篮再进一步，马刺完全有潜力成为西部进攻最强队。         第2名：纽约尼克斯          卫冕冠军保留了布伦森、唐斯、阿努诺比、布里奇斯和哈特的核心班底，进攻效率118.7（联盟第四），季后赛更是唯一一支比常规赛得分更高的球队。

十二 | 他们的进攻体系成熟，每个人各司其职，安全垫极高。

十三 | 蒂雅发现，在新冠肺炎疫情期间，很容易保留两份工作，但她很快就将面临被重新召回办公室的现实。在她看来，她的第二份工作不仅与钱有关，也为她带来更多满足感。但上限可能不如前五——布伦森和唐斯已接近巅峰，不太可能再大幅跃升，不过这种稳定本身就是一种恐怖。         第1名：费城76人          四名上赛季场均20+的球员同队，外加一个16分的新秀，这已经超出了正常篮球的范畴。

十四 | 布朗、马克西、恩比德都是单打高手，而勒布朗的加入并非为了得分，而是扮演指挥官——为恩比德喂球、找到无球跑动的布朗、让马克西自由穿梭。此外，替补席还有安芬尼·西蒙斯（三分38.5%）。尽管上赛季76人进攻效率仅排第16，但勒布朗的组织能力有望将一堆“低质量出手”转化为轻松得分。（作者卡尔帕纳·桑德，崔晓冬译）。         兄弟们觉得这排名有什么不合理的地方吗？一起来评论区留言讨论吧！。

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Published on:21:59:53